Promover el reconocimiento y la valoración: Reconocer y apreciar el trabajo de los empleados de manera standard y significativa. Celebrar los logros individuales y en equipo, y promover una cultura de reconocimiento que fomente la motivación y el sentido de pertenencia.This website uses cookies to improve your working experience Whilst you naviga

La falta de equilibrio entre la vida laboral y particular puede ocasionar desgaste emocional. Un trabajo que invade el tiempo de descanso o impide la desconexión después de la jornada laboral afecta el bienestar normal.Este documento presenta una guía sobre los riesgos psicosociales organizativos. Explica que estos riesgos se refieren a aspectos

Promoción del equilibrio vida-trabajo: Implementar políticas que permitan a los empleados equilibrar mejor su vida particular y laboral, como horarios flexibles o programas de trabajo remoto.This Web site takes advantage of cookies to increase your expertise When you navigate by way of the web site. Out of such, the cookies that are classified as